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吉林代省长谈东北人才外流:政策环境确实有差距

时间:2018-04-22 01:22来源:网络整理 作者:我的网站
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(原标题:吉林代省长景俊海谈东北人才外流:政策环境一定能够改变)

人才流失一直是制约东北振兴发展的重要因素。1月27日,政协吉林省第十二届委员会第一次会议举行联组会议,来自民主党派和科技、科协界别的委员围绕吉林省创新驱动和人才发展战略进行发言,有委员直接指出了吉林人才外流 、“孔雀南飞”这一隐痛。

景俊海 东方IC 资料图

参加联组讨论的吉林省代省长景俊海一直在沉思并记录。委员发言结束后,他针对吉林如何培养人才、留住人才进行了讲话,并当场承诺 ,“我们的环境一定要改变 ,一定能够改变”。

“真正做事的人都不觉得 ,无事可做的人才觉得冷”

刚履新吉林不到一个月,景俊海已经了解了吉林省的创新发展和人才培养情况——科教优势比较明显,有一大批优秀的专家 、人才 ,科技创新的贡献率达到了55.5%。

近年来,吉林始终高度重视创新发展,深入实施创新驱动发展战略 ,出台了一批促进创新的优惠政策,也建立了一批支持创新的重大项目,形成了一批创新的重要成果 。但景俊海也清晰地看到 ,“我们有相对优势,但是不绝对,我们至今仍然是 孔雀南飞 ” 。

他分析,东北不少人才选择离开故土去南方,其他地方的人才不愿意来东北 ,一方面客观原因是认为气候寒冷。“很多人一说东北的冬天,都觉得很吓人 。”但景俊海却不这么认为 ,并以亲身体验来证明,东北的冬天并非“猛兽”。他多年前来过长春两次,其中一次就是在冰天雪地的严冬 ,参与专家论证,外面的温度是零下二三十度,但那次同行的专家学者和企业家们都没感到有多冷 ,“真正做事的人都不觉得,无事可做的人才觉得冷,这与人的精神状态有关系”。

景俊海曾在吉林的寒夜到广场上散步,看到几百名市民在热闹地跳广场舞,还有人在坚持“暴走”,他赶紧把这些画面拍下来,发到了朋友圈,并向大家说明 ,东北的冬天没有想象中那么冷。

有人说东北“连麻雀都走了”,虽然夸张但很现实

另一方面东北人才外流的主观原因,是政策环境与体制机制的不充分。“我们要发展,就要留住人才,而留住人才最好的办法 ,就是让人才发挥作用,但是说实在话 ,我们的体制机制、政策、环境,确实有差距  。”景俊海说 。

他讲起曾在陕西担任副省长时的经历 。他分管招商引资和旅游等领域时,需要经常去南方,深刻感受到南方对人才的重视程度。对比吉林 ,他感慨 ,“我们基础不错,有很多人才,但确实流失了不少,我们每年流进的人是五六万,但流出的人是将近五十万,所以有人说连麻雀都走了 ,这句话好像夸张了点,但是很现实。所以我们要有发展机遇,要有人尽其才的体制机制和政策环境 。”

吉林省近些年来在科技科教、人才培养引进方面 ,下了很大的工夫,也收获了极大的优势和成果 。“为了进一步发挥优势,我在政府工作报告中提出,坚持以创新为引领发展的第一目的,人才为支撑发展的第一资源 ,激活全社会的创新创造活力 ,并明确建立更灵活、能匹配、可操作的工作机制和政策措施 。”

来到吉林工作后 ,景俊海多次强调,要把人才培养好 ,针对吸引来、留得住提出了明确的要求,并专门召开专题会议,研究相关的举措,目的就是要优化创新创业环境,千方百计吸引人才,形成识才、爱才、用才的制度,其中一个主要政策,就是要用最大力度简化人才落地落户的手续。

景俊海还透露,准备利用人们回乡过年的契机,在大年初五开一个吉人回乡创业就业的会议,“吉林人本来就对家乡有感情依托 、情感所系,我们要形成吉林人愿意回乡创业就业的氛围,如果连吉林人都吸引不回来,那么外地人来的可能性也不大”。

能不能把各地人才都吸引到吉林来,关键就是要形成一个好的政策支撑体系 ,“这个地方有他可以施展的好平台,他怎么能不来呢?”说到这儿,景俊海抬高了语调 ,“我们的环境一定要改变 ,一定能够改变”。

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